Компания Lumon Industries внедрила революционную методику управления сотрудниками, названную «процедурой разделения». Этот подход позволяет работникам отделять свои рабочие воспоминания от личного опыта, что, по мнению разработчиков, повышает продуктивность и снижает уровень стресса. Главный герой, Марк, решает пройти через эту процедуру в надежде на улучшение своей работы и избавление от тревог. Однако, с течением времени, он начинает осознавать, что выставленные преимущества становятся все более иллюзорными, и его внутренние конфликты усложняются из-за глубоких вопросов о том, что такое сознание и идентичность.
По мере того как Марк погружается в свои размышления, он начинает испытывать сомнения относительно своего решения. Он осознает, что потеря личных воспоминаний может иметь серьезные последствия для его жизни и самовосприятия. Его стремление понять, как далеко компания готова зайти в контроле над его существованием, становится все более настойчивым. Каждое новое откровение подталкивает его к борьбе за свободу, вызывая постоянный внутренний конфликт между стабильностью и индивидуальной свободой. В конечном итоге он понимает, что цена, которую он платит за карьерный успех, может оказаться непомерно высокой, заставляя его переосмыслить важность воспоминаний и чувств в своей жизни.